edtime im Check: Zeiterfassung mit direktem Draht zur Lohnabrechnung
edtime kommt von der eurodata AG aus Saarbrücken – dem Haus hinter der Lohnsoftware edlohn, mit der viele Steuerberater und Lohnbüros abrechnen. Genau darin liegt der Reiz: Erfasste Zeiten fließen ohne Medienbruch in die Lohnabrechnung, MiLoG-konform dokumentiert, gehostet im eigenen zertifizierten Rechenzentrum. Das Preismodell mit 10er-Grundpaketen passt allerdings nicht für jeden Kleinstbetrieb.
edtime im Steckbrief
| Anbieter | eurodata AG, Saarbrücken (Deutschland) |
|---|---|
| Preis | 3,25 €/Mitarbeiter/Monat (netto); Grundpaket 32,50 €/Monat inkl. 10 Mitarbeiter |
| Testphase | 30 Tage, endet automatisch |
| Erfassung | Browser, App, Terminal; mehrere Erfassungsmedien parallel |
| Serverstandort | Deutschland (eigenes Rechenzentrum Saarbrücken, ISO 27001 + ISO 22301) |
| Schnittstellen | edlohn (vollintegriert), Datenexport für die Lohnabrechnung |
| Website | edtime.de |
Was kostet edtime?
edtime kostet 3,25 € pro Mitarbeiter und Monat (netto) im Grundpaket von 32,50 €/Monat inkl. 10 Mitarbeitern; edtime PLUS mit Dienstplanung kostet 4,50 € bzw. 45 €/Monat. Stand: 13.08.2026.
Tabelle lässt sich seitlich wischen.
| Tarif | Preis | Das Wichtigste |
|---|---|---|
| edtime | 3,25 €/MA/Monat (Grundpaket 32,50 €/Monat inkl. 10 MA, netto) | Arbeitszeit- und Urlaubskonto, MiLoG-konforme Dokumentation, Auswertungen für die Lohnabrechnung |
| edtime PLUS | 4,50 €/MA/Monat (Grundpaket 45,00 €/Monat inkl. 10 MA, netto) | zusätzlich Dienstplanung per Drag-and-drop, passive Zeiterfassung, Verfügbarkeitsumfrage, Schichttausch |
| edtime HR | auf Anfrage | Mitarbeiterverwaltung; nur in Verbindung mit der Lohnsoftware edlohn |
Preise laut offizieller Preisseite, netto exkl. USt., Stand 13.08.2026. Zusatzmodule: Dokumentenmanager 0,95 €, Aufgabenverwaltung 1,75 € je Mitarbeiter/Monat. Monatlich kündbar (30 Tage Frist). Preise ohne Gewähr.
10er-Grundpaket beachten
Abgerechnet wird in Grundpaketen à 10 Mitarbeiter: Auch ein 4-Personen-Betrieb zahlt 32,50 €/Monat – rechnerisch 8,13 € pro Kopf. Ab etwa 8–10 Mitarbeitern wird edtime preislich konkurrenzfähig.
Funktionen im Detail
MiLoG-konforme Dokumentation
edtime wirbt ausdrücklich mit einer Dokumentation, die die Aufzeichnungspflichten nach dem Mindestlohngesetz erfüllt – relevant für Betriebe mit Minijobbern und für die Branchen mit Sofort-Aufzeichnungspflicht (Details zur Rechtslage). Guttage- und Werkfeiertagskonten decken Branchen-Sonderfälle ab.
Dienstplanung in PLUS
edtime PLUS ergänzt Dienstplanung per Drag-and-drop, Verfügbarkeitsumfragen und Schichttausch – zugeschnitten auf Gastronomie, Tankstellen, Hotellerie und Einzelhandel.
Der edlohn-Vorteil
Rechnet der Steuerberater mit edlohn ab, entfällt das Hin- und Herschicken von Stundenlisten komplett – die Zeiten stehen der Lohnabrechnung direkt zur Verfügung. Das ist das stärkste Argument für edtime und zugleich die wichtigste Vorfrage: Womit rechnet Ihr Lohnbüro ab?
Für wen ist edtime geeignet?
- Betriebe, deren Steuerberater edlohn nutzt: der nahtloseste Lohn-Workflow im Vergleich.
- Gastronomie, Hotellerie, Tankstellen: Branchenfunktionen + Dienstplan in PLUS.
- Betriebe ab ~10 Mitarbeitern: dann stimmt auch der Paketpreis.
Stärken
- Volle Integration in die Lohnsoftware edlohn
- MiLoG-konforme Dokumentation
- Eigenes zertifiziertes Rechenzentrum in Saarbrücken
- 30 Tage Test, monatlich kündbar
Schwächen
- 10er-Grundpakete verteuern Kleinstteams
- Keine Projektzeiterfassung
- Kein GPS-Stempeln
Fazit: 4,2 von 5
★★★★☆4,2 / 5 – redaktionelle Bewertung nach festen Kriterien (Methodik)
Wenn die Lohnabrechnung über edlohn läuft, ist edtime fast schon gesetzt – kein anderes Tool liefert die Stunden so reibungslos ans Lohnbüro. Ohne diesen Anknüpfungspunkt und unter 10 Mitarbeitern gibt es flexiblere und günstigere Alternativen wie Clockodo oder Crewmeister.
Häufige Fragen zu edtime
Was kostet edtime?
3,25 € pro Mitarbeiter und Monat (netto) im Grundpaket 32,50 €/Monat inkl. 10 Mitarbeiter; edtime PLUS mit Dienstplanung 4,50 € bzw. 45 €/Monat. Stand: 13.08.2026, Preise ohne Gewähr.
Lohnt edtime auch ohne edlohn?
edtime funktioniert auch eigenständig und stellt Auswertungen für jede Lohnabrechnung bereit – sein Alleinstellungsmerkmal spielt es aber nur mit edlohn voll aus.
Ist edtime MiLoG-konform?
Ja, der Anbieter wirbt ausdrücklich mit MiLoG-konformer Dokumentation der Arbeitszeiten. Welche Aufzeichnungspflichten für wen gelten, erklärt der Pflicht-Ratgeber.
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